集团党委党建引领基层高效能治理推进落实座谈会召开
发布时间：
2025-09-01
本报讯 （首席记者 赵岩） 8月27日下午，集团党委党建引领基层高效能治理推进落实座谈会在会议中心召开，集团党委书记、董事长李毛出席会议并讲话。
集团党委副书记程凯、纪委书记凌兵奎出席会议。集团相关部室和单位负责同志；部分基层党委负责同志，政工部门、群团组织负责人，基层党支部书记、政工员、职工代表等参加会议。
会上，六矿党委、尼龙化工公司党委负责同志，易成新能党委相关负责同志汇报集团思想政治工作“1＋N”制度体系落实情况。在随后的座谈中，采取“集团领导带头问、职能部室精准询、基层代表如实答”的互动形式，大家围绕如何高质量推进党建引领基层高效能治理、做好关心关爱职工工作等深入交流。
李毛指出，深入贯彻党中央关于健全社会治理体系的战略部署，落实习近平总书记在河南考察时提出的“两高四着力”重大要求，是集团党委党建引领基层高效能治理的重要遵循。当前，我国正处在由全面建成小康社会向基本实现社会主义现代化迈进的关键时期，这一阶段社会结构、发展格局持续调整，职工群众的需求也从“有没有”向“好不好”转变。随着我国全面建成小康社会，职工生活水平和生活品质大幅提升，对精神文化等方面的期待随之提高，思想活动的独立性、选择性、多变性显著增强，各类思想问题也更容易显现，给基层治理带来了新的挑战。同时，信息化浪潮以前所未有的速度和广度渗透到社会生活各方面，网络空间已成为职工获取信息、表达诉求、交流思想的重要平台，这对加强基层高效能治理提出了更为迫切的要求。
李毛强调，必须深刻认识做好基层高效能治理工作的重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来，把制度优势转化为治理效能，不折不扣落实好集团思想政治工作“1＋N”制度体系，深入推进“两体”思想政治工作法，以系统化制度保障治理工作走深走实。要全面落实“六必访七必谈”制度，精准掌握职工思想动态，对职工家庭困难等情况及时走访慰问，在职工岗位变动、情绪波动等节点进行主动沟通谈话，把关怀送到职工心坎上；要深化网格化管理，完善“基层党委（直属党总支）—基层党支部—基层班组”三级网格体系，明确网格职责、细化工作清单，将思想政治工作的触角延伸至每一个角落，确保职工诉求第一时间响应、问题第一时间处置；要做实职工职业生涯全过程动态关怀，从职工入职培训、岗位成长到职业发展，提供全方位支持与引导，让职工在企业发展中找到归属感与成就感。
李毛指出，基层治理既要用心“理”，更要依规“治”，必须坚持“治”与“理”并重。要以解决问题为导向，通过制度落实主动发现职工“急难愁盼”，持续优化工作举措，让治理成果真正被职工接受、使职工受益。要突出公平正义，杜绝无原则、无底线迁就，根据实际情况，适时依法依规采取“治”的手段，确保基层治理既有温度又有力度，维护职工整体利益和企业发展大局稳定。要坚决克服形式主义，杜绝重痕迹、轻实效的现象，保证各项工作往实里走、往深里做，以职工的实际感受和满意度作为检验治理成效的根本标准。要充分发挥群团组织桥梁纽带作用和党支部战斗堡垒作用，结合职工兴趣爱好与精神需求，常态化开展文体娱乐、主题演讲等职工喜闻乐见的活动，在丰富职工文化生活的同时，凝聚思想共识、增进团队合力，为基层治理注入更多活力，助力集团稳大局、破困局、开新局。
李毛还就加强政工员队伍建设、推进深化改革、畅通职工成长成才通道等提出要求。
程凯、凌兵奎对推进党建引领基层高效能治理工作提出要求。
（来源：平煤神马报8.28）
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